Job Title:

Généraliste, ressources humaines bilingue

Company:

TravelBrands Inc.

Location:

Montreal , QC


Nous recrutons un généraliste en ressources humaines bilingue, créatif, dynamique et ingénieux  pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines à Red Label Vacations Inc.  Notre équipe soutient plusieurs marques y compris iTravel2000, redtag.ca, Voyages Sears et Voyages TravelBrands. 

Ce poste est un contrat d’un an et peut être basé à Montréal, QC ou Mississauga, ON. Des voyages réguliers entre les deux bureaux sont requis.

Aperçu:

Ce poste va évoluer en un rôle de Partenaire d’affaires bilingue en ressources humaines. Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste doit s’attendre à toucher à tous les domaines des ressources humaines. Vous devrez soutenir et guider le personnel de gestion et autres employés des groupes clients vous étant assignés.

Tâches principales:

  • Stratégies RH – Rencontrer régulièrement l’équipe de gestion de votre (vos) groupe(s) de clients pour assurer le suivi et la réalisation de notre vision d’entreprise et de nos stratégies d’affaires.
  • Relations avec les employés – Établir des relations solides avec les gestionnaires et autres employés afin de maintenir l’engagement des employés.
  • Formation et développement – Identifier les besoins de formation; rechercher, créer et organiser des programmes de formation et de développement personnel. Former les dirigeants principaux et les gestionnaires au renforcement de leurs capacités de gestion et à la mise en place d’un système de planification de la succession et de développement professionnel.  
  • Gestion du rendement – Intervenir en tant que conseiller pour les questions de rendement, orienter et guider la direction au besoin. Effectuer une médiation efficace sur les questions liées au travail pour résoudre les conflits et améliorer les rendements.   
  • Gestion du changement –  Collaborer avec les dirigeants de votre (vos) groupe(s) de clients pour élaborer des plans, définir des échéances et évaluer l’impact du changement sur les employés, préparer et publier des communiqués, puis développer des stratégies d’anticipation pour soutenir les employés résistant au changement durant le processus d’implémentation.
  • Rémunération et avantages – Évaluer et assurer le maintien de l’équité salariale et faire des recommandations pour garantir une compensation globale concurrentielle. Gérer l’administration des avantages pour votre (vos) groupe(s) de clients.
  • Supervision du recrutement – Collaborer avec les gestionnaires du recrutement pour assurer qu’un processus de recrutement efficace et conforme est mis en place. Effectuer au besoin des tâches de recrutement, notamment : la conduite des premières entrevues, la vérification des références et des casiers judiciaires, selon le besoin, la préparation des contrats de travail et le suivi du processus d’accueil. 
  • Politiques et procédures de l’entreprise – Informer les gestionnaires et les employés sur les politiques, programmes et processus des RH et les conseiller sur l'équité en matière d'emploi, la cessation d’emploi, les évaluations de travail, etc.
  • Indicateurs RH et collecte de données  – Participer à la collecte de données et rechercher des indicateurs et des rapports au besoin.
  • SIRH – Contribuer à l’administration de notre SIRH (Dayforce) pour assurer que les informations et données de nos employées sont à jour.
  • Autres tâches telles qu’assignées par la direction.

Exigences

  • Vous devez être bilingue – français et anglais courants, à l’oral comme à l’écrit
  • Titulaire d'un diplôme universitaire/collégial en ressources humaines
  • 3 à 5 ans d’expérience pertinente
  • Connaissance des lois fédérales et provinciales sur l'emploi – en particulier au Québec
  • Expérience de travail avec plusieurs unités de travail – en particulier au Québec
  • Solides capacités de communication, d’influence et de persuasion
  • Maitrise des applications informatiques telles que la suite MS Office et les SIRH (Expérience avec Ceridian Dayforce – un atout)
  • Expérience professionnelle dans l’industrie du voyage -un atout
  • Capacité de voyager entre les bureaux de l’Ontario et du Québec

TO APPLY:

Pour postuler, veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de présentation détaillés incluant vos attentes salariales en anglais et en français à resume@travelbrands.com

Avis aux postulants - Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Conformément à la loi sur l'Accessibilité pour les Personnes Handicapées de l'Ontario (APHO), Voyages TravelBrands fera les arrangements nécessaires et mettra en place les formats et supports de communication accessibles pour l'entrevue, selon le besoin.





Posted 2017-04-07








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